ABOGAD@S Y ABOGAD@S de NUEVA GENERACIÓN

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El pasado 18 de SEPTIEMBRE se publicó en http://www.lawyerpress.com/ una entrevista a Lourdes Ramos, Directora General de RRHH en Garrigues que se titulaba: “Gestionar el talento de sus abogados debe ser prioritario para cualquier despacho”
A lo largo de dicha entrevista Lourdes, comenta:
«Hablábamos antes de un nuevo tipo de abogado. ¿Qué elementos definen su perfil en la actualidad?»
«El perfil del abogado se ha modificado notablemente en estos últimos años. A ese expertise jurídico que se presupone se le piden además más cosas. De esta forma se demanda también dominio de las tecnologías, de los idiomas y algunos componentes humanos y personales que también se tienen en cuenta.
Cada vez más el cliente valora la empatía y la actitud de escucha. El abogado debe tener capacidad de liderazgo y de persuasión en el entorno que trabaja. Que sepa escuchar y entenderse con el cliente y saber explicar realmente lo que hace y el valor añadido que le aporta»
Precisamente uno de las principales servicios de coachingazul es formar y entrenar a  abogados/as en técnicas de COMUNICACIÓN para, entre otras cosas:
-SABER ESCUCHAR  (no solo oír)
-aplicar la ESCUCHA ACTIVA de forma muy efectiva en sus relaciones con clientes y el resto de operadores jurídicos con resultados muy positivos y sorprendentes
-entender y desarrollar LA ACTITUD EMPÁTICA con los clientes y también con el resto de los operadores jurídicos y de esta forma establecer estrategias de actuación
– desarrollar la CAPACIDAD DE LIDERAZGO y de PERSUASIÓN no solo en su actividad  profesional  sino también en su entorno y lugar de trabajo
-desarrollar y perfeccionar la CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN entrenando nuevas habilidades para ser un comunicador de primera
COACHING AZUL ya es una firma consolidada en procesos de COACHING para el DESARROLLO DE PROFESIONALES y especialmente de ABOGADOS Y ABOGADAS que, como comentamos, resultan necesarios para el hoy y el futuro de esta profesión.
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